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第1570章 不妥协，不让步（第5页）

除非人全都走了，要不然，我留下一半，就可以维持运营，这就足够了。

谁要是不满意，自己走人，我不强留。

待遇问题，不会出现涨幅，至于福利计划的分配，也轮不到他们指手画脚，我愿意分给谁就分给谁。

暂且就这样，至于腾讯管理层的问题……”

说到这，李东凝眉道：“现在，腾讯这边的重组委员会，总共有七人。除了刘洪，两边各有三人。之前，腾讯的体系和我们不同，马华腾担任董事会主席兼任集团CEO，刘志平出任集团总裁，这和我们只设立了总裁不一样。”

很多时候，有人将CEO和总裁混为一谈，实际上并不是如此。

当然，在国内，一般情况下，集团的CEO和总裁很多时候都是同一人，或者不设立两个岗位，总裁就是CEO，这也很常见。

李东说这些，其实是说刘志平之前在腾讯虽然是总裁，可不是CEO，那他的权柄就没有那么大。

既然如此，那就好安排了，想了想李东才道：“腾讯的董事会的确到了该重组的时候了。

刘洪先暂代董事会的董事长一职，CEO和总裁这次不设立两人，让刘志平接班！

这样一来，远方这边占据了董事长的位置，腾讯原体系的人也升职了，还拿到了运营权。

而实际上，刘志平不是五虎将之一，他是职业经理人，腾讯谁是股东，他并不在意。

这样一来，腾讯的实际主导权，全部到了远方。

另外的人，则是各司其职，大不了挂个副总裁的名义，原本负责哪块还是那一块，没有太大的业务冲突。

剩下的再次一层，由新成立的管理层安排，报备母公司远方科技就够了。

而刘洪在腾讯的董事长位置，这个不能太长久，你做好观察，看看谁能力更强一些，更合适一些，我回头再来考虑。”

刘洪连忙点头，接着又道：“那腾讯的股票激励方案，是不是把腾讯体系的人排除在外？”

李东淡淡道：“不排除，但是要减少比例，他们原本就持有一部分股票了，这次，我不是为了他们而奖励。

主要挑选一部分新人，入职时间不长，但是有成绩的新人来奖励。

这些人，进入腾讯时间不长，感情不够深厚，又有能力，这些人都是未来我们用来取代腾讯老人的好的接替人选。

而且这部分人，大多都没有拿到腾讯的股票，现在是我李东给他们的！

以后，该相信谁，该为谁卖力，他们都该懂！

真正不懂的，那就是白痴，没有存在的价值，随时让他们滚蛋。”

刘洪连忙应了一声，而李东忽然道：“差点忘了说了，所有串联的主管级管理层，都给我查清楚了。必要的时候，就拿他们开刀！哪怕现在不开刀，名单给我备份，这些不安分的人不是我需要的。回头，找机会全部踢出局！”

“明白！”

刘洪连忙应了一声，李东见状道：“好了，你的事也到此为止，你先回去吧。”

刘洪也不久留，得到了李东的命令，马上就起身出了会议室。

这时候，会议室中只剩下陈浪、袁成道、刘红梅加上李东，总共四个人。