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第716章 没有什么惯例一说，我的规矩就是规矩（第4页）

相比之下，思雨电商的挖人效率，比总部成立之初，低太多太多。

思雨电商的人力总和招聘主管都是女人。

总监36岁，原猫淘P7级HRG；招聘主管33岁，原猫淘P6级HRBP。

两人头一次直接面对母公司董事长，被喷到头都不敢抬。

口水星子溅到脸上，擦都不敢擦，生动阐释“唾面自干”的奥义。

老板话说到这份上，人力总田秀玲不得不表态。

“司董，我明白了，我马上加大招聘力度。”

司雨不置可否，坐下来，放缓声音问：

“当初我们只是小卡拉米，连逗鲨一根小指头都比不上。”

“如今我们在细分领域有实力和猫淘掰掰手腕。”

“我们的薪酬待遇有竞争力，企业文化也没有猫淘的大公司病，招聘难度在哪里？”

田秀玲深呼吸一口，咬着牙齿说：

“听朋友和候选人说，那边在卡想过来我们这边的人。”

“怎么卡？”

田秀玲回答：

“什么手段都有。大幅度临时加薪，临时签竞业合同，故意延长离职审批流程，制造背调障碍。”

“甚至还威胁候选人，未来在行业内很难立足。”

“还有个别部门故意拖延开具离职证明。”

司雨皱眉问：“只针对我们公司？”

“是，如果去别家公司就正常放行。”

看来，思雨文化已上了猫淘人力部门的黑名单，当成竞对公司在处理。

司雨沉思着问：“这是他们人力部门的个别行为，还是自上而下的命令？”

“我估计是上面的命令，最近一周感觉特别明显。”

我操。。。。。。是不是对我挖刘桃的报复？司雨陷入沉思。

和猫淘，早就是生死冤家。

去年年底，思雨文化大战猫淘的舆论战，被誉为企鹅和360大战之后的最大企业对撕案之一。

不亚于去年年中猫淘和砍多多的舆论大战。

从“996福报论”撕起，撕到千寻文化、薇娅，和十几家猫淘生态上市公司的高管下场开喷。

最后撕到司雨怒斥猫淘玩二选一，把他家架在火上烤。

这是大招，猫淘最怕的大招，迫于无奈，暂时偃旗息鼓。

上周，又从猫淘聚划算手里挖来刘桃，梁子越结越深。