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第716章 没有什么惯例一说，我的规矩就是规矩（第5页）

上周，又从猫淘聚划算手里挖来刘桃，梁子越结越深。

最关键是：思雨文化的直播电商，把猫淘直播打的满地找牙。

曾经风光无限的薇娅和李嘉琪，在骆锤子等新晋带货主播的光环下，显得好渺小。

薇娅创下的全网带货记录，被接二连三打破，轻松随意。

换做司雨是猫淘，一样会怀恨在心，深深忌惮。

高端的商战，往往朴实无华，经常从人力资源领域开始。

想当初某公司搞智能终端，挖猎一大批华伟手机和荣耀的员工。

引发华伟高层震怒，直接在对手总部对面包一家酒店挖人。

只要对方员工来酒店坐坐，就发一台价值上万的华伟手机。

后来成立“打某办”，专门打压对方。

思雨文化，已成猫淘眼中钉、肉中刺，上了竞对名单，有几百名跳槽过来的猫淘员工。

说不定他家成立了“打雨办”。

司雨深感荣幸，嗤之以鼻，冷哼一声，吩咐道：

“行，大家各凭手段，给你们充足人力经费和薪水预算，只要不违法，随便怎么搞。”

提高音量，喝问：“有没有问题？！”

三人异口同声：“没有问题！”

司雨走了，跑到自营品牌管理部门调研。

田伯光、人力总吴秀玲和招聘主管，关上门密谋。

必须想办法补救，加快招人速度，否则，有可能拖累公司618大促计划。

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田伯光第一次见司雨发怒，心惊胆颤，咬着牙说：

“公司从没辞退过员工，我不希望我们成为前三个。”

这话略有危言耸听，田伯光知道司雨不会拿自己怎么样，故意这么说，给两女人施加压力。

吴秀玲和招聘主管压力山大，心里沉甸甸的，无奈叹气，必须挖掘最大潜力才能挽回局面。。。。。。

半小时后，俩女人走出田伯光办公室。

田伯光在思雨电商工作群里发言：

“各位同学，因直播业务突飞猛进，公司急缺人手，要加大招聘力度。”

“请大家开拓人际关系资源，帮忙在猫淘、狗东、苏宁、唯品会四家公司介绍老同事来咱们公司。”

“介绍来的同学成功入职渡过试用期后，将给与介绍人内推费。”

“推荐来的同学级别越高，费用越高，P8为4万，P7为2万，P6为1万。”

“注意：只要电商职能岗。此政策即刻起生效，有效期暂定两个月。具体请咨询人力资源部。”