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第640章 思雨文化，2019年会，现在开始！（第6页）

但依然不妨碍公司，开出一份让同行甚至互联网大厂员工都羡慕的年终奖方案。

鲁明银捂住话筒，轻咳一声，面带笑容，举起话筒。

声情并茂，配合PPT，说出方案：

1，全体员工基础奖金为9个月。

——去年基础年终为6个月，上浮三个月。

2，业务部门差异化奖励：

业务突出的核心业务部门，如运营、电商，额外增加3个月——比去年上浮一个月。

3，优秀团队或个人奖励：

各种荣誉，不论团体和个人，分为A、B、C三档，发放6-2个月额外奖励。

譬如：个人荣誉里，分为A档的“卓越贡献奖”、B档“杰出成绩奖”和C档“优秀员工奖。”

分别对应额外的6个月、4个月、2个月年终。

去年，这一块的奖金分别对应4、2、1，分别上浮2、2、1。

年终奖分两次发放，春节前发放70%，让员工能安心过节；

剩余30%在次年4月发放。

宣布方案用了十分钟，多次被掌声打断。

当鲁明银提高音调说完最后一句，当电子大屏绽放出漫天礼花时，氛围来到最高潮。

场面瞬间被点燃，原本持续井然的体育馆，爆发出震耳欲聋的欢呼声。

欢呼声如同汹涌澎湃的海浪，一波接一波，一浪接一浪。

不断冲击着场馆的每一个角落，仿佛要将屋顶掀翻。

一万人的庞大群体，陷入极度兴奋之中。

这个年终奖方案，相当丰厚，相当刺激，相当良心。

在互联网行业，可能仅次于极少数游戏公司的头部工作室。

原因无它：公司赚钱，司雨大气！

超出预期的赚钱。。。。。。。