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第605章 《思雨文化运营手册V3．5》（第2页）

忠诚度？测试我对老板有多忠诚？

临场应变能力？抗压能力？

看似每一种都有可能。

貌似标准答案很简单：用礼貌温和的语言，拒绝老板的无礼请求，等等。

但这些，绝非最佳答案。

老板招女秘书，最看重候选人什么特质呢？

杨柳呼吸逐渐沉重，清晰可闻。

冷汗从额头冒出，一个个答案在脑海里飞快闪过。

司雨抬起手表，催促：“还有30秒思考时间。”

30秒时间，眨眼即过大半，杨柳咬着牙，攥紧拳头，冲口而出：

“我同意！”

“为什么？”

“没有为什么，你帅、你有钱，我乐意！”

杨柳豁出去了，既然已做出判断，就一条路走到黑，拼死博一把。

“回去等消息吧，让王思思进来。”

好聪明的女生。。。。。。。司雨不置可否，心里淡淡给出一句评语，抽出第二份简历。

杨柳微微鞠躬，“再见司董，”走出会议室。

一路上都是想：我到底答对没有。。。。。。

司雨轮流和四位女生各交流几分钟，各给出一个临场刁钻问题。

搞定女秘书面试，接着面试行政助理岗，同样是四选一。

挑中一位男生，叫何亚清。

28岁，985高校华中理工信息管理学士，工商管理硕士。

当前是大红书湖城总部运营部高级经理，兼总监助理。

他将base在湖城，负责对接湖城总部和司雨的事务。

改天再去大京搞定同样岗位的一位人选，base在大京分公司，负责对接大京区域的事务。

而女秘书，则需要跟着司雨天南海北到处飞，司雨到哪里，她到哪里。

敲定两个秘书岗位面试，已接近五点。

司雨来到九楼，投放中心办公室。

投放中心，隶属于运营部的一个小部门，只有八位员工。

部门虽小，却是公司花钱最多的部门，核心要害部门之一。

日均消费500万抖加经费，一个月烧1。5亿。