“不能等他们主动找上门。”张扬合上笔记本:“分组包联企业,一对一帮扶,资金不够的,协调银行开通专项贷款;技术不足的,对接高校和科研院所;思想不通的,带他们去盛达科技、德意志产业园实地看。”
第一组帮扶人员进驻纺织厂时,王建国正在组织工人抢修故障织机。
“王厂长,我们联系了江南大学纺织学院,他们有最新的面料研发技术,还能派专家驻厂指导。”帮扶组组长递上合作意向书:“银行那边也沟通好了,技改专项贷款年利率只有3。8%,比普通贷款低两个点。”
王建国看着意向书,又看向车间里埋头干活的工人。
老陈是厂里的老技工,老婆常年卧病在床,孩子还在上大学;小张刚结婚没多久,房贷每个月就要还三千多。
要是工厂倒闭,这些人该何去何从?
他拿起笔,在合作意向书上签下名字,笔尖划过纸面的声音,在安静的办公室里格外清晰。
机械厂的转机来自一场现场会。
李志强跟着专项组来到盛达科技,看着自动化生产线上机器人精准操作,看着年轻的技术人员对着电脑调试程序,他的眼睛亮了。
“李厂长,你看这生产线,以前十个人干的活,现在两个人就能完成,产品合格率还能提升到99%以上。”
盛达科技的李洪涛指着生产线介绍:“我们当初也没钱,就是靠技改补贴和专项贷款,才咬牙换了设备。”
回厂的路上,李志强一言不发。
他算了一笔账,更换三台数控机床需要两百八十万,补贴后自己只需掏两百二十四万,专项贷款分五年还,每个月还款不到四万,只要订单能恢复,不出两年就能回本。
“明天就提交技改申请。”他对身边的车间主任说,语气里带着从未有过的坚定。
转型的阵痛很快显现。
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纺织厂淘汰了十台老式织机,五位年龄偏大、无法适应新设备的工人面临下岗。
王建国整夜睡不着觉,他找到帮扶组:“能不能想想办法,给他们找个出路?”
帮扶组立刻对接人才公寓的物业公司和园区配套企业,一周内就为五位工人安排了安保、保洁岗位,薪资待遇与之前相差无几。
机械厂的新设备运到那天,车间里挤满了工人。
看着崭新的数控机床,大家既好奇又紧张。高校派来的技术专家手把手教学,可很多工人连电脑操作都不会,光是熟悉控制面板就花了半个月。
有两位老工人实在学不会,主动提出辞职,李志强红着眼眶给他们结算了工资,额外多给了三个月的补偿金。
问题接踵而至。
纺织厂的新设备调试时,出现了面料起皱的问题,专家排查了三天才发现是温度控制不当;机械厂的工人操作不熟练,导致第一批新产品的合格率只有70%,客户提出了退货。
王建国和李志强都承受着巨大的压力,夜里经常跑到车间,对着新设备发呆。