材料利用率是有数量的,一旦越线了,那么就说明管理不到位,那时候自然会扣管理人的钱了。
制度就是制度,不会因为一些人情世故而轻易改变。
“工人们都在这了吧?”苏哲看了一眼,整整齐齐一百来号人排队站在那里。
“是的,除去个别伤病的员工,只要在位的都到齐了。”
林建斌赶紧道。
苏哲也不傻,他自然清楚该如何调查了。
这账单一看就是有人伪造的,不过他讲究的是一个抓人见赃,否则也没说服力了。
“大家辛苦了,我是来调查咱们厂材料利用率的,根据你们这个月的产能,和钢材允许的淘汰量,你们似乎已经超额一半了……”
苏哲缓了一下,继续道:“也不是说大家做的不好,只是需要调查,看看咱们有哪儿需要改进的地方,我这也是例行公事,大家不要觉得麻烦。”
以人为本,苏哲清楚该怎么做人。
那些员工们都认真听着。
“苏少,这是账单。”林建斌笑呵呵的送上账单。
可谁知苏哲不买账,笑道:“账单这种东西,我是不看的,这样,你们把最近工厂新入职的员工给我找出来……
不,我自己问就行了,新来的出来,每个人1000块红包。”
没有什么比钱更有吸引力了,如果有那就继续加钱!
果然,林建斌给的200块,可不如苏哲的1000块有吸引力。
立刻就有十一二个新员工站了出来,苏哲带着他们去了别处,分别询问是怎么回事。
“那个……”
有个小年轻吞吞吐吐的,不知道想说什么。
“别怕,有事你跟我说,我保证不会有人对你们怎么样,我反而会让你们升职加薪。”
这点权利苏哲一句话的事,分分钟就能做到了。
“咱们这个厂有人贪钱!”
“哦?”苏哲早就清楚了,不过需要有人主动说出来而已。
现在确定自己的想法可能没有错了,苏哲内心里的愤怒,也在一点点的积累下来。
“那麻烦你说说看,到底是怎么回事?”
有人贪钱,那可不是小事情,因为这种人可是公司的蛀虫。