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第377章 人事商讨（第2页）

李贵强手里端着茶杯，语气平和，仿佛在讨论一件再平常不过的工作。

杨光华脸上带着惯常的、略显矜持的笑容，点了点头：“书记说得是。人事调整事关发展稳定，确实需要慎重研究，通盘考虑。”

他目光扫过茶几上的名单，心中已然明了，李贵强这是要借着年后调整的机会，进一步巩固其人事布局，尤其是将一些在关键岗位进行挪动或调整。

“你看看这几个位置，”李贵强用手指点了点名单上的几个科局和乡镇一把手岗位，

“发改局的老局长到龄了，需要找个懂经济、有冲劲的同志顶上去。

交通局这两年任务重，一把手身体也不太好，是否考虑让更年轻的同志挑担子？

还有几个乡镇，班子配备需要优化，特别是主要领导的思想观念和能力，要跟得上县里发展的步伐。”

杨光华一边听着，一边快速思考。

李贵强点出的这几个位置，都是实权部门或重要乡镇，其中发改、交通更是经济命脉。他提到的“人选”，不用看具体名字，杨光华也能猜到，多半是李贵强信得过、或者韦达那条线上的人。

自己这个新任县长，虽然名义上是政府一把手，但在人事问题上，县委书记拥有绝对的主导权和最终拍板权。

市委年前急匆匆把自己安排过来，固然有填补周志鹏空缺、稳定局面的考虑，也未尝没有在李贵强过于强势的北江县，埋下一颗“平衡棋子”的意图。

可这棋子能不能发挥作用，能发挥多大作用，还得看自己的手腕和上面的支持力度。

“书记考虑得很周全。”杨光华谨慎地措辞，“这几个岗位确实重要。人选方面，我原则上同意书记的大方向。

不过，政府这边，特别是经济口的几个局，业务连续性很重要，新上任的同志是否能够快速熟悉情况、打开局面，也需要仔细斟酌。

我建议，是不是可以扩大一下酝酿范围，多听取一下分管副县长和相关业务部门的意见，确保人选的专业性和匹配度？”

他这话说得委婉，但意思明确：人事你可以主导，但具体到政府组成部门的人选，我作为县长，需要有发言权和考察权，不能你一个人说了算。

李贵强深深地看了杨光华一眼，脸上笑容不变：“光华县长提醒得对，专业性和匹配度是关键。

这样，先由组织部根据岗位需要和干部表现，拿出一个初步的、范围稍大一些的差额考察名单，咱们再来一起议，充分听取各方意见，包括光华县长你和政府党组的意见。

总的原则是，把最合适的人放到最需要的位置上，一切为了北江县的发展。”

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一场关于人事权的初步交锋，在看似和谐的讨论中暂告段落。

但据当时在走廊“偶遇”杨光华出来的县委办工作人员私下透露，杨县长从书记办公室出来后，虽然脸上还维持着笑容，但眼神明显有些发沉，脸色似乎比进去时难看了几分。

显然，这次“商讨”并未完全按照他的预期进行！