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第三百七十一章 反内卷倾向奖励（第3页）
但这是有缺陷的。
那就是提供分数的那个团队，会分数消耗巨大。
等于说，一个团队养两个团队的人口。
洛伦佐原本积分还算富裕，但现在不行了……
他的积分一下子被“借走”二十八分，D区的储备就弱了。
这样一来，云星河可以考虑，同时打两个。
如果同时让两个团队，都被无法正常工作，且加班掠夺……
那闻夕树的解法，就不管用了。
好在，闻夕树考虑到了这一点，所以提醒了洛伦佐，要爆发一波，储备分数。
闻夕树自己也一样。
所以在交易开始前，汤哲说道：
“如果您同意合作，那么闻老板就不会将员工安排去A区，我们就还会有联手打败A区的可能性。”
“云星河呢，他需要在今晚看效果，他以为自己胜券在握，就算会出手，也不会对D区出手，而是想着逮着C区薅羊毛。”
“所以明天，D区不会被出征。C区嘛，也有可能不会被出征。”
“假如是这个局面，我们就必须趁着一天，好好发育。一天挣到30分储备分。”
“这样一来，云星河就算打两家，我们也能活，而他不可能次次消耗四十积分打两家吧？”
汤哲，或者说闻夕树把一切都算好了。洛伦佐只需要给分配合就行。
虽然内心不舒服，但他只能这么做。
于是才有了这么一幕，第六日的凌晨两点，他看着分数榜，有些羡慕闻夕树能让汤哲这样的人效力。
同时，他也好奇，闻夕树死活不肯加班，这种倾向，换来的团队特色是什么？
……
……
第六日，榜单结束后，C区的所有人都在为胜利欢呼。
显然，他们把A区戏耍了一番。
要做到这一点，必须要算出A区的隐藏手段细节，以及拿捏好外交局势。
闻夕树都做到了。
值得一提的是，当每个人获得积分后，虽然这些积分不是工作得来的……
但所有人依旧触发了hp+5的每日正常工作的奖励。
正常来说，工作一天，hp会降低5点，dr值也会降低5点。
然后会通过休息，补充5点hp。
至于dr值，则是通过兴奋剂，或者老板的加班策略来升降。
