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第169章 这是对你的考验（第2页）

“东升这次招50人，这消息是我先放出去的。”他说得平静，却字字掷地有声，“目的是考验你，看看你如何处理这件事。”

沈莉眼中闪过震惊，几乎不敢相信。

林向东点了点头，面无表情的说：“当然，我不是做慈善的。我要的是能干的人。你是人事部主任，是个厉害的人，我相信你能把这事办好。”

沈莉沉默了一会儿，深深吸了一口气，缓缓说道：“我知道这份工作对我很重要，也明白这是一场考验……我会尽我所能去做好。”

林向东微微一笑，语气里满是肯定：“很好。我期待的是执行力，还有你的智慧。”

“我不会辜负您的期望。”沈莉郑重地说。

林向东点了点头，目光深邃：“记住，这不是慈善，不能因为同情心而放松标准。能力和责任，是唯一的衡量标准。”

……

沈莉坐在书房，窗外的蝉鸣依旧聒噪，却掩不住她眉心的沉思。

她把硬皮本搁在桌上，翻到最后几页，密密麻麻地记着十几位惠多多老员工的名字。

每一个名字后面，都有几行她临时补充的备注：

“张惠，38岁，原仓库主管，家有两个孩子，丈夫跑车在外。”

“陈素珍，42岁，干活利索，话少，带孙子上下学……”

“李婧，29岁，聪明但嘴碎，人缘好但可能太跳……”

她盯着那一页看了很久，最终咬了咬牙，划掉了李婧的名字。

“能干还得稳妥。”沈莉轻声自语。

划线的那一瞬，她手指微微一抖。仿佛划掉的不是一个名字，而是一种可能的未来。

桌边的手机震动了一下，是条短信——

【李婧：沈姐，求你了，家里都靠我……】

沈莉望着那行字，良久没有动。

她忽然放下手里的笔，靠在椅子上。

风扇“咯哒咯哒”地响着，吹动了台历的一角，纸张翻了一页。

林向东说他不是做慈善的，选人必须考虑性价比。

第一条，是能干；但真正能留下来的，必须还要听。

她知道这句话的背后，是一整套用人哲学。

不是谁最惨谁就该被救，而是谁最能值回这份工资、最不添麻烦、最有服从性。

“家里有孩子”

这是一道隐性条件。

家里有孩子的人最懂事，也最珍惜工作。

她自己就是例子：带着孩子，拼死拼活保住这个职位。