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第584章 拜入门下（第4页）

远远超过来之前的期待。

原本只是有枣没枣打一杆的尝试性接触，居然聊到如此地步。

论发展平台，思雨文化的多项业务，日趋明朗。

正处于上升期，还没到爆发期，自己极有可能赶上最好时候。

论职位，董秘+董助，老板心腹；

论薪酬，没有虚无缥缈的画饼，全是实打实的条件，肉眼可见。

仅愿意拿出1650万现金，来弥补他提前离职的股票损失这一点，就能淘汰掉90%想要挖猎他的公司。

更何况以半价价格给出46万股原始股配额。

只剩最后一个问题：职业上升空间。

交流完薪酬，周首资忍着激动，努力用平稳语气说道：

“感谢司董开出的极有竞争力的薪酬，非常感谢。”

“我想知道，我这个岗位，再往上面走，发展方向如何？”

司雨淡淡道：

“上市前，你的岗暂时不会动，主抓投资者关系、VC对接、IPO，和协助我负责重要项目推进。”

“上市后，将转岗为业务高管，可能会到某一个事业群当总裁。”

“具体负责哪一块业务，到时候再分工。”

他提高音量，强调：

“凡是事业群总裁，都有可能竞争集团CEO。”

“现任CEO鲁明银，等公司发展壮大后，相当于MCN事业群总裁。”

“如果你发展得好，可以和他站在同一起跑线，公平竞争。”

“我们公司，只以能力和实力论英雄，不论资历。”

周首资心里大定：职业上升空间也有了。

董秘兼董助，发展到事业群总裁，再到集团副总裁、集团CEO。

晋升路径很清晰，和自己期待的路线一样，职业发展前景广阔。

虽说这是在大米走过的老路，但，薪酬起点更高，有原始股打底。

而且，业务很有挑战性，是风口上的互动娱乐、MCN和电商业务。

资本裂变效应，高于大米的制造业。

周首资相当沉稳，心里心潮起伏，激动不已，面色却和往常无异。

接着和司雨讨论职位细节，并深入了解公司业务、企业文化和价值观、公司战略规划。

一个小时后，深入交流沟通完毕。

双方均心满意足，站起来握手，一起走出包厢。