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第300章 股权激励方案新鲜出炉（第3页）

但他来的比较晚，只按总监拿配额。

他的年薪高，未来拿的期权会比较多。

期权方案是单独的，后面会说。

总监级，有20万股配额。

拿这个额度的有：万松园、孔涛、范瑞萱、高元明。

李浩宇单独给25万配额。

他也比较特殊。

来思雨文化之前，是逗鲨动画副总监。

而孔涛、王诗这批人过来时，只是逗鲨的高级经理。

他是早期入职思雨文化职级最高的员工，比孔涛、王诗、夏天晴等人都要高。

来的也很早，比孔涛还要早几天。

如果他和孔涛都拿20万配额，相比而言亏很多。

司雨特意多批给他5万原始股配额。

副总监，8万股。

这批人包括罗天晴、江乐伟、杨林、魏明月、夏芸。

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后面四人实际是高级经理，来到比较早，这次借股改的机会，调整职级到副总监。

升职拿股票两不误，爽。

高级经理，6万股。

经理，4万股。

高级专员，2万股。

专员，1万股。

同时再按入司时间给予配额。

工号，002-020号，配股3万股——001是司雨。

之后，每隔二十个工号，减少0。2股。

譬如，021-040号，2。8万股。

041-060号，2。6万股。

一直到221-240号，0。6万股。

从240号之后，统一为0。4万股。

公司现有员工500+，不论什么岗位，哪怕是小助理，最差的都有0。4万股原始股。

股改后再入职的新员工，职级高的有期权。