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第300章 股权激励方案新鲜出炉（第4页）

股改后再入职的新员工，职级高的有期权。

职级低的，啥都没有了——谁让他们上船晚了呢？

这是职能岗的方案。

达人另有一套方案。

按签约时间和目前粉丝数双重决定。

最早签约的三美为第一梯队，10万股。

其他一期达人，为5万股。

二期达人为3万股。

配额只分到二期，共有83个人。

他们无论目前的粉丝量是多少，发展的如何，都可以按配额买原始股。

三期及以后都没有了。

同时，可享受粉丝数量决定的配股额度。

粉丝4000万+的，10万股。

3000万+的，8万股。

2000万+的，6万股。

1000万+的，4万股。

500万+的，2万股。

100万+的，1万股。

现粉丝低于100万的，没有配额。

两个因素的配额可以叠加。

譬如柳玉宁，他属于一期达人，可以拿5万股。

他的粉丝4000万+，可以拿10万股。

两者合计可以拿到15万股原始股配额。

这套综合方案，覆盖了在职的所有职能岗，和粉丝100万+的达人。

兼顾了职级、入司时间和粉丝量多个影响因子。

是司雨和顶级财务专家万松园，反复权衡后的相对完美方案。

将所有职能岗和大网红，都捆绑在思雨文化的战车上，形成利益共同体。

期权则用薪酬的形式发放。

行权价暂为25元。

从8月的薪酬发放日开始，将经理级以上的员工薪酬13%转化为期权发放。

普通员工没有期权。