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第163章 不能等市场成熟了再进入（第3页）

管理一个养殖场，对他来说不费什么事。

开业前，就把公司章程，还有规章制度制定好了。

细分了部门，也都选拔了经理。

技术部经理，自然是周小云，负责指导大家工作。

保卫科那边，王强是科长，招了十来个人，白天和夜里，都有人在厂子里值班。

林小叶是养殖场的总经理，但主要工作，还得苏凌风帮着她来。

林小媛和五妹林小淑给姐姐当副手。

其他部门就不一一介绍了。

总之，科学化管理，还是先进的管理理念。

每周都要开会讨论总结，鼓励大家积极发言。

对公司人员的赏罚制度，制定的也很详细。

有功的一定要赏，有错的一定要罚，且不搞区别对待。

第一张罚单，就是罚的林小媛。

该上班的时候，她跑去赶集买菜去了，回来苏凌风就给她开了张罚单，还全厂通报。

林小媛哭笑不得的，风哥这是搞哪样啊，罚的钱，还得他替自己掏。

不理解归不理解。

公司就是要这么管理。

效果也是立竿见影的，刚开业的时候，好些人还没养成习惯，还以为就跟平时干活一样，嘻嘻哈哈的，也没个正经。

经过一段时间的管理，养殖场这边步入正轨，谁不服就罚谁。

当然该奖励的时候，也不含糊。

有一次牛跑了一个，保卫科的方子龙，鞋都跑掉一只，才给追回来。

苏凌风不仅买了双新鞋送给他，还奖励他十斤猪肉，可把方子龙开心坏了。

这肉拎回家去，一家人都夸他。

打这开始，厂里再有什么事，那都是抢着干，唯恐功劳被别人夺去了。

上次张亮的事，村书记罗杰算是立了功，虽没往镇上调，但镇里开会的时候，点名表扬了他。

也算是表了态，以后镇上有职位空缺，肯定会考虑他。

至于下届村书记，非他莫属了。