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第1602章 不动人事（第4页）

贺时年一听，就知道组织部部长吴德能的意思了。

人事工作哪怕要放到常委会讨论，至少也应该组织部部长吴德能和贺时年之间进行相应的沟通汇报。

初步达成一致意见之后，再放到常委会。

如果遇到重要位置需要调整，那还需要在常委会之前召开书记办公会或五人小组会议。

但是贺时年上任马上就一个月了。

作为组织部部长的吴德能，还从来没有来向贺时年汇报过工作。

从这点来看，吴德能根本没有将贺时年这个县委书记放在眼里。

甚至于可以说，吴德能并没有将自己组织部部长的位置摆正。

他似乎忘记了，他组织部是在县委的领导下开展工作的。

哪怕要动西宁县的人事，没有贺时年的点头，他们在下面再怎么乱，也不会有任何结果。

贺时年也很奇怪。

正常的情况下，县委书记上班的第一周，组织部等其他常委部门都应该来向贺时年主动汇报工作。

但是西宁县的情况是，吴德能并没有来过哪怕一次。

至于其他常委，除了金兆龙，宣传部部长罗凯威，统战部部长陈尔升之外。

其他人都已经来过了。

吴德能能成为组织部部长，起码的政治智慧和素养还是有的。

他哪怕对贺时年有想法、有意见，甚至不满。

也不应该做出如此幼稚的事才对。

贺时年觉得，这背后可能有些他不为所知的东西。

不过贺时年也不想知道。

既然吴德能这个组织部部长难以号令，不听指挥。

那么唯一的办法就是将他调离，然后换掉。

贺时年说：“既然吴部长向你提起这件事，你也就传达我的指示吧。”

“你告诉他，三个月之内，不讨论任何西宁县的人事情况。”

郭醒世从贺时年的话中听出了情绪，还有强烈的不满。

他没有多言，点了点头，应了一声之后离开了办公室。