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第216章 赤子心,炎黄血(第2页)

这是一家特别的公司。

崇尚狼性文化,敢打敢拼。

化为能成长到这个位置,靠的也正是这种深入骨髓的文化。

但是,既然是养狼,你就得给它吃肉。

化为公司成功崛起之后,很多公司的老板,也都天天把“狼性文化”挂在嘴边。

事实上,真正能够能模仿到位的,一个都没有。

究其原因,就是这些老板,不舍得拿肉喂狼。

他们口口声声讲拼搏讲奋斗,但是真正到了发工资的时候,抠抠搜搜。

搞研发也不舍得花钱。

他们认为与其将钱投入到这种很大概率没有回报的地方,还不如拿去换辆车,多买套房,多养个小蜜。

像化为这种,任总只拿1%股权,剩下的99%归工会所有的案例,国内极其罕见。

工会是什么,就是全体员工。

你加入了这家公司,成为员工,就相当是这家公司的股东。

你做事创造利润,不是为了老板,而是为了自己。

这就是化为的员工愿意拼命的最大原因。

陈枫固然可以拿着30%的股权,躺着分红。

按照化为2024年的财报,一年的分红就可以达千亿,也就是说陈枫每年可以躺赚300亿。

十年就能躺赚3000亿。

但是,这将会极大挫伤这家科技公司的发展。

所以,陈枫宁愿捐出29%,也要保证这家公司拥有旺盛的生命力。

至于钱?

他现在的钱,这辈子都花不完了。

将来他还会赚更多的钱。

陈枫之所以愿意入股化为科技公司,不是图它的钱。

而是希望能够参与到民族企业的发展中,让它们能够更快的成长起来。

“至于第三个请求,那就是我的这30%股份,永不卖出,只要这个世界还有化为这家公司,那么我的股份也一直在。

以上三点可以写在合同里。”

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