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第2592章 大饼镇学者，齿轮效应（第2页）

“人才、科技、创新这三者并不是并列，而是构成一个‘齿轮效应’式的动力模型，

嗯……所谓的齿轮效应就是启动一个静止的齿轮需要克服巨大的阻力，但一旦齿轮转动起来，其惯性会推动它持续转动，

随着动能累积，后续维持转动所需外力逐渐减少的现象。”

“嗯……妙呀！”

崇祯的话还未说完，突然一道奇怪的声音响起。

众人寻声望去，发现出声之人竟然是马林梅森，因为现场只有他脸上满是激动的笑意。

见众人的目光看向自己，马林梅森先是愣了一下，而后忽然意识到了，神色有些慌张。

甭管是在欧洲，还是在大明，打断一位君主的话，这都是极其不礼貌和不尊重的事情，甚至会被认为是挑衅。

他想说什么的时候，崇祯摆了摆手。

“人才是起点与核心，没有人才，科技创新便是无源之水。

人才吸引和培养的水平，决定了系统的上限。

科技是转化与呈现，人才的智慧，通过科技创新活动，物化为先进生产力。科技是人才的产出和作品。

创新是过程与机制，它搭建了从人才智慧到科技产出的桥梁与通道。

良好的创新生态，能激发人才活力，催生科技突破。

良好生态吸引人才、人才驱动创新、创新产出科技、科技创造财富并反哺生态、吸引更多人才，这是良性的循环。

反之，生态恶化导致人才流失，继而创新乏力，导致科技停滞，最终发展失速。”

说到这里，崇祯停顿了片刻，给众人思索和消化的时间。

大明官员连连点头，皇帝登基之时，大明还是比较困难的，但成立的几大研究院给进入院中的工匠、官员的俸禄远超普通官员。

包括科工两院成立后，开出的条件，也是吸引人才。

大约过了数十息的时间，崇祯继续道：“所有科技与创新，归根结底由人发现、创造和应用。

人才是知识的载体、创新的主体，是可将潜在资源转化为现实价值的唯一能动性资源。

与矿产、资本等消耗性资源不同，人才资源具有创造性、增值性、可持续性。