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第88章 面试（第5页）

郑辉不假思索地回答：「我会用对比。」

「首先，我会用一个广角镜头，从舞台上方俯拍。画面里是黑压压的人群，挥舞的萤光棒，还有舞台上被灯光聚焦的主角。音响里是震耳欲聋的欢呼声。」

「然後，我会切一个主角的主观镜头。他看到的，是无数张模糊而狂热的脸，他听到的，是混杂在一起的尖叫。这种视听信息过载的感觉，会给观众带来压迫感。」

「接着，我会用长焦镜头，从人群的最後方，透过人与人之间的缝隙，去拍主角。

他在画面里会变得很小，被前景里攒动的人头不断遮挡，若隐若现。这个镜头，会营造出距离感和疏离感。」

「最後，当见面会结束，人群散去，我会给主角一个特写。

他坐在空无一人的舞台边缘，手里拿着一瓶喝了一半的水。背景里，工作人员正在拆卸设备，发出各种嘈杂的声音。

但他好像什麽都听不见，只是静静地看着台下满地的狼藉。整个画面，我会用冷色调来处理。」

「通过这几个镜头的组合，狂欢和孤独的对比就出来了。」

郑辉的回答，逻辑清晰，步骤明确，像一个经验丰富的导演在阐述自己的拍摄方案。

谢晓晶点了点头，对这个答案很满意。

他紧接着问了第三个问题。

「如果你戏里的主角，是一个性格和你完全相反的歌手，你觉得最难捕捉的是什麽？

你会怎麽和他工作？」

「最难捕捉的，是他行为背後，我不理解的动机。」

郑辉坦诚地说：「如果我完全无法理解他为什麽会那样想，那样做，我就无法判断他的表演是真是假。」

「和他工作，我不会强行要求他按照我的想法来演。我会花很多时间跟他聊天，不是聊剧本，是聊他的生活，他的过去，他喜欢什麽，讨厌什麽。

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「我会尝试去进入他的世界，理解他的逻辑。

甚至，我会让他用他自己的方式，去演一遍那场戏。也许他给我的东西，会比我剧本上写的更好。」

「导演和演员，不是上级和下级的关系，是战友。我们的目标，都是为了塑造一个真实可信的角色。」

谢晓晶的嘴角，有了上扬。

这个回答，已经触及到了导演工作的核心一如何激发演员。

他没有停顿，继续追问。

「你喜欢哪位导演？如果让你挑他的一部电影，把所有的声音，包括配乐、音效、对白，全部抽掉，你觉得哪一场戏的感染力会损失最大？为什麽？」

这个问题，对於一个歌手出身的考生来说，是优势题，也是陷阱题。

因为它考验的，是对电影声音设计的敏感度。