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第399章 挑选秘书(第2页)

这是一个极其敏感且带有风险的问题,考验着秦致远的勇气、智慧和底线。

秦致远并没有被吓住,他略一沉吟,条理清晰地回答:“林书记,这个判断主要基于几个方面的观察和案例分析。第一,在一些政府主导的重大项目招投标中,存在明显的‘陪标’、‘围标’现象,最终中标的企业往往与某些主管部门关系密切,其资质和报价并非最优。第二,部分产业扶持资金的流向值得关注,一些获得巨额补贴的企业,其创新成果和市场表现与投入严重不匹配,而一些真正在搞研发的小微企业却融资无门。第三,从一些落马官员的通报中,也可以看到其利用审批权、资源分配权为特定企业谋利的典型案例。虽然我无法提供直接的人证物证,但这些现象叠加,形成了一个比较清晰的逻辑链条。”

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他没有指名道姓,但列举的现象具体而微,逻辑自洽,显示这绝非空穴来风。

林万骁不动声色,继续追问:“那你认为,破解之道在哪里?”

“关键在于‘制度’和‘监督’。”秦致远显然深思熟虑过,“要最大限度减少自由裁量权,将权力关进制度的笼子。比如,建立公开、透明、可追溯的项目审批和资金分配流程,引入第三方评估和监督。同时,要强化纪检、审计、舆论等全方位监督,对破坏营商环境的行为‘零容忍’,形成强大震慑。核心是打破固有的利益格局,让市场在资源配置中真正起到决定性作用。”

他的回答,既有宏观思路,也有具体路径,与报告中的建议一脉相承。

接下来,林万骁又就西明市发展文化旅游产业的优劣势、如何利用区位优势扩大对南亚东南亚开放、如何破解老城区更新改造难题等几个关键领域,随机提出了问题。

秦致远均能对答如流,不仅熟悉基本情况,更能引经据典,结合国内外成功案例进行比较分析,提出自己独到的见解。他的知识储备丰厚,思维敏捷,逻辑清晰,展现出一名优秀政策研究者应有的素养。

更难得的是,在整个交谈过程中,他始终保持着不卑不亢的态度,既有对领导的尊重,也坚守着自己的专业判断和独立思考,没有丝毫的迎合与媚态。

约谈了近四十分钟,林万骁心中已然有数。

“好了,致远同志,今天先到这里。谢谢你提供的这些宝贵思路。”林万骁结束了谈话。

“林书记您太客气了,这是我应该做的。”秦致远站起身,微微鞠躬,然后沉稳地离开了办公室。

看着秦致远离开的背影,林万骁的手指在桌面上轻轻敲击着。这个年轻人,像一块尚未被完全发现的璞玉,有锐气,有才华,也有坚守。或许,正是他需要的,那双能帮他穿透西明重重迷雾的“眼睛”,和那支能准确传达他施政理念的“笔”。

慧眼已识人,下一步,便是如何将其纳入麾下,并确保其忠诚与可靠了。这需要更审慎的考察和安排。

秦致远离开后,林万骁站在窗前沉思了片刻。这个年轻人的锐气和才华确实难得,但秘书人选事关重大,他需要更审慎的评估。

他按下内部通话键:伟年秘书长,政策研究室的秦致远同志,你了解多少?

钱伟年很快来到办公室,脸上带着惯有的恭敬:林书记,秦致远同志是人民大学的经济学硕士,六年前作为选调生分配到研究室。小伙子理论功底扎实,写东西很有见地,就是。。。。。。

他顿了顿,似乎在斟酌用词:就是性格比较耿直,不太善于处理人际关系。有时候在讨论会上说话比较直接,不太注意方式方法。所以在研究室待了六年,还是个主任科员。

具体表现呢?林万骁不动声色地问。

这个。。。。。。钱伟年搓了搓手,比如在一些内部讨论中,他不太顾及老同志的面子,喜欢较真。研究室几次想给他加担子,但他总坚持自己那套思路,不太懂得变通。

林万骁听出了弦外之音。钱伟年在暗示秦致远不通关系学,不愿融入某些圈子。

我知道了。林万骁点点头,你把他的档案调来我看看。

钱伟年离开后,林万骁又通过组织部门的渠道,进一步了解了秦致远的详细情况。反馈基本一致:家境普通,背景干净,专业能力突出,但因性格原因在机关内人缘一般,属于被边缘化的干部。

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