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第911章 长江后浪推前浪（第2页）

他不敢有怠慢，连忙客气地伸出手。

“晓叙总监，你好你好！我是陆培明，以后请多多指教！”

晓叙落落大方地伸出手和他一握，脸上带着自信从容的微笑。

“陆总你好，涛哥经常在我面前夸您，说您是难得的管理人才和地产专家，以后还要请您多多帮助我这个新人呢。”

陆培明听到晓叙的话，又看到沈涛对她毫不避讳的亲密态度，心里顿时明白了七八分，不禁感慨道。

“晓叙总监太客气了。我能有今天，全是靠涛哥……”

“咳咳。”

沈涛咳嗽了一声，打断了他的话，转移了话题。

“培明，晓叙虽然很聪明，学得也快，但毕竟是初出茅庐，很多实际工作经验还需要磨练。你在这一行是前辈，以后要多帮帮她，带带她。”

陆培明立刻郑重保证。

“涛哥您放心！我一定全力配合晓叙总监的工作！”

沈涛又强调道。

“嗯。另外，公司越来越大，人员也会越来越复杂。你要记住，在我的公司里，绝不允许有关系户仗着背景作威作福，也绝不能养闲人。必须要建立起一套“能者上、平者让、庸者下’的管理制度，要培养员工的狼性文化，要有强烈的竞争意识和拼搏精神！只有这样，公司才能不断发展壮大。”

陆培明深以为然，连忙从桌上拿出一份厚厚的文件。

“涛哥，您说的这些我完全赞同。我最近正好结合灯塔国几家顶级大公司的管理模式，初步草拟了一套我们公司的综合规章制度，正想请您过目。”

沈涛接过文件，和晓叙一起快速翻阅起来。规章制度写得非常详细严谨，涵盖了人事、财务、业务、奖惩等各个方面。

看完后，沈涛点了点头表示肯定。

“整体框架很不错，考虑得很周全。不过……”

他话锋一转，指出一点。

“规章制度是死的，人是活的。

这套东西不能定得太死板，要留出一定的弹性和灵活操作的空间。市场在变，时代在变，我们的管理方式也要与时俱进，要能够根据实际情况不断进行调整和优化。明白吗？”

陆培明眼前一亮，脸上露出佩服的神情。

“涛哥您指点得对！是我考虑不够周全，只注重了规范和约束，忽略了灵活性和适应性。我马上就拿回去修改，加入定期评审和动态调整的机制。”

“好，这事你抓紧办。”

沈涛将文件递还给他，最后交代道。

“还有一件要紧事。我给你一个月的时间，把之前收购的程氏建筑公司，和刚刚接手过来的龙海建筑公司，全部合并到腾飞房地产公司名下。完成资源整合，优化人员结构，统一管理，形成合力。有没有问题？”