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第714章（第2页）
“顾问同学，去干活吧。”
“遵命~总裁大人~！”
她唇角噙着一抹醉心的笑容，爬下沙发，娇滴滴半蹲，学古代侍女一样行个万福礼。
还别说，有内味。
司雨和她，向来都是笔记本电脑不离身。
她打开电脑，帮司雨写项目草案。
司雨则拉个企鹅会议，把CEO鲁明银、CFO徐然、HRD蔡斌拉进来，讲述构思、拉通思想。
老板有命，胆敢不从？
仅仅二十分钟，拉通完毕。
司雨打开华伟本子，登录办公系统，用董事长身份写邮件：
《点燃创新之火：思雨文化内部创业支持计划正式启动！》
各位P16+同仁：
今天，我很高兴向大家宣布一项重要战略举措——公司正式启动"星火计划"。
"星火计划"，是公司为鼓励内部创新而设立的全方位创业支持项目。
旨在发掘和培养内部创新创业人才，为有梦想、有能力的员工提供实现创业梦想的舞台。
我们将通过资金支持、资源赋能、渠道共享等手段为优秀项目提供支持。
为确保资源合理配置，申请需满足以下条件：
职级P16以上，入职时间满6个月，KPI达标。
申请时，须提交详细的《项目商业计划书》、可行性分析报告和创业团队简历等材料。
提交给人力资源部，再由“创业决策委员会”裁定。
通过初筛的材料，须准备终审答辩，并准备15分钟路演。
资金方案：公司全资、混合出资等均可，视情况灵活而定。
创业员工在创业期间，可规避竞业条款，可保留母公司原始股和期权。
首批申请，于此时此刻启动。
有意向的员工，可随时提交材料申请。
友情提示：创业机会难得，请慎重提交申请！
每位符合要求的员工，每两年只能申请一次！
附“创业决策委员会名单”：
