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第624章 三美重聚（第3页）

创意部要走一位总监、一位副总，实力大减。

准备把林依调回总部，当创意部总监。

小徒弟，将以24岁的年纪，成为公司最年轻的一级部门总监。

制作部、艺管两个部门，由后面的副总监顶上总监岗。

还将走四十位高级经理、经理。

对广大中层岗位来说，是一次难得的晋级机会，一次多出四十个晋级名额。

暂时不用担心被投资商知道这个动作。

投资商的代表们，只看财务报表，只关注企业赚不赚钱，根本不管企业管理实务。

司雨也不让他们管，对公司的掌控力杠杠的。

想当初，投资商曾想安插几位小探头，司雨只留下财务的两位，其他岗位一律赶走。

所以，他们注定要被瞒很久。

当然，纸包不住火，迟早有暴露那一天。

无所屌谓。

只有字符会在乎，等到那时，大家早已打明牌，该咋滴咋滴。

别的投资商只要思雨文化实力不减，肯定不会和司雨闹腾，他们只关注自己利益。

只要利益不受损，公司估值不停往上涨，啥都好说，你司雨爱咋整咋整。

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开完会议，调任名单就此定下。

他们有一个月时间交接工作、培养下属、加紧完成思雨文化这边的工作。

不能因为要去新公司，就把母公司的工作放任不管，这边的任务重得很。

司雨下了死命令，对下属能力提升不到位的，将重扣KPI，会影响年终奖和未来晋升。

正逢双十一大促，公司的短视频带货业务如火如荼，本来就忙的不可开交。

又要调大一批中间力量走，要搞交接、培训。

还要给新平台搜寻、孵化新达人，要拍出大量作品给新平台备用。。。。。

还要准备一个月之后的直播带货。。。。。。

这些事情全部卡在一起，工作量爆表。

公司全体员工犹如上了马达一样，上厕所都走路带风。

司雨则把工作重点放在一个月之后的晚会上。