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第559章 管理层架构升级（第2页）

其他的，所有P16以上的员工，全部自动升一级。

罗天晴、蔡宏、谭功等P17总监，均升级为P18。

P16以下，酌情考虑升级，由人力资源部负责。

司雨的行政助理方华，成为仅次于孔涛的牛逼人。

从P14的小员工，一步跃升到P16。

成为全公司唯一没有下属的中级管理者。

这次全公司职级上升，相当于一个地级市被提拔为省会，所有公务员，全部提拔。

副科变科级，正处变副厅，大家雨露均沾。

第三项重磅内容：

在钱塘成立子公司——钱塘思雨优选电商供应链公司，母公司100%注资。

田伯光，在猫淘是P7店小二，在思雨文化是P17电商运营。

主要工作内容包括：

砍多多“交个朋友”店铺运营，春水堂网络渠道独家代理运营，农产品带货项目，情人白牌内衣项目。

这次晋级到P18，成为公司内部成长起来的第二位子公司CEO。

——第一位，是客服线的P7，襄雨智服的CEO。

田伯光将带领当初从钱塘招过来的几十名骨干，去钱塘成立电商供应链分公司。

这批人，一年多前，从猫淘被祝姗挖过来，从钱塘来到湖城工作。

现在，从湖城再返回钱塘工作。

15个月时间，全部脱胎换骨，薪酬至少上浮40%，职级至少提升一级。

还全部手握原始股，成了思雨文化小股东。

返回钱塘，算得上荣归故里。

这家电商供应链公司，非常、非常重要。

等直播电商起来，它将承担所有白牌产品的供应链打造工作。

未来，能不能孵化出“抖品牌”，就看它。

它是思雨文化在电商方面的核心竞争力之一。

带过去的人，全是精选骨干，选品、质检、供应链这几块的人。

了解全国所有小商品市场的供应链情况。

钱塘是全国两大小商品集散地之一，有充足的货源和生产商。

他们将立足钱塘本地，为母公司所有直播电商达人服务。

通过优化供应链流程，确保提供丰富多样、性价比高的商品。