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第303章 王诗：谢谢你（第6页）

其他25岁左右的员工，除了入职早的几位元老，基本上只有少量额度，花不了多少钱。

唯独她，年纪又轻，拿的额度又高。

她经理级可以拿到4万配额。工号007，元老级，可拿3万。

合计7万配额，要70万。

她只买了20万的配额。

司雨了解过她的情况，识堰山区的，家里经济状况不好，给不了任何帮助。

正是因为她缺钱，才为了涨薪，申请调到大京，在笑雨传媒担任运营主管。

她拿出来20万，只有4万是自己的积蓄。

找同学拆借5万，用三张信用卡透支11万，堪堪凑到20万。

可谓用尽全力。

对公司元老，司雨网开一面，以私人名义借了她50万，交到财务。

她在大京上班，收到财务的消息后，打电话给司雨表示感谢。

说着说着就哭了，哭的梨花带雨，语不成声，上气不接下气。

发誓要好好工作，回报司雨的信任，早日还清借款。

司雨说，你安心工作，借款不用急，有困难随时找我开口。

和原始股不一样，工资的13%转成期权，有20%左右的员工不愿意。

一个是期权定的价高，25的行权。

二是万一IPO失败，期权变现无期，风险比较大。

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这就看个人选择了，司雨说过，不强迫。

至此，思雨文化的全员持股股权激励方案搞定。

在互娱领域再次引起轰动。

刚拿到顶级风投的MCN巨头全员持股，旗下网红亦是如此，完全按顶级互联网公司的管理模式在管理。

巨无霸的战斗力更强大了。

以前，思雨文化就像一支常规部队，虽然有组织有纪律，但士兵们战斗热情和归属感有限。

更多的是执行命令，为薪酬和职业远景努力，缺乏源自内心的强大驱动力。

完成股改后，常规部队摇身一变，如同一支充满使命感的铁军。

每一位士兵都成了军队的主人。