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第204章 双平台代理（第2页）

运营团队里面，大部分是中低级员工，小运营的年薪五万、六万的都有。

如果平均到60万，那说明他们低级员工的年薪都在30万左右。

祝姗看几位老总不太相信，解释说：“这个数字八九不离十。司总挖我过来，涨薪25%。田伯光过来，我给他涨了20%。”

“我们公司到岗的有一个P8，三个P7，四个P6，这里面不算没到岗的田伯光。”

老总们懵了，你们真舍得啊，钱不是钱？

按祝姗所说，真的会上到千万。

一个P8差不多250万年薪，一个P7要80万，一个P6要35万。

挖人在涨个20%。

光这几个高P高管就要700万了。

老总们面面相觑，交换着难以置信的眼神。

这真是一家MCN？不是电商公司？

春水堂的电商销售团队，16个人，总薪酬在380万左右。

其中，电商总监陈总的年薪就占90万。

虽然薪酬不能百分百和能力挂钩，但很大程度上能说明团队战斗力强弱。

思雨文化，花费重金打造电商团队，所图乃大啊。

不过，这是好事，合作伙伴能力越强，甲方越高兴。

谁不希望有个强力乙方呢？

王凌波摇头感慨道：“司总，你的期望值很高啊。”

司雨笑着点头回答，“是的，电商是我们核心业务，我们打造大电商团队中台，要做很多事情，譬如。。。。。。”

他短暂中断一下，等吸引总监的目光后，蓦然问道：

“譬如把你家在砍多多的电商代运营权一起交给我们如何？”

司雨今天说话很少，半天不吭声，一吭声就是大问题。

砍多多？那个不起眼的小平台，砍多多？

陈总皱眉，以思雨文化的电商团队实力和独家代理商身份，砍多多那么小的平台，给他电商代理权也无所谓，关键是。。。。。。

他摇头说：“司总，不是我们不给你，而是。。。”

他看向祝姗：“祝总，你知道猫淘的‘二选一’政策吧？”