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第1014章 分歧初显（第2页）

脚步放的很轻，像是怕惊扰了办公室里的气氛，走到门边时，还特意顿了顿轻轻带上了门。

“咔哒”一声轻响，门再次被关上，瞬间将外面的喧嚣隔绝。

但是走廊里，王滔耳侧透过门缝却隐约听到了刘冠霖的声音。

“当下漠北的组织工作确实是纷乱如麻啊，能在如此短暂的时间里找到问题的症结所在，我看你这个组织部长还是做到位了。”

黎卫彬握着茶杯，闻言并没有说话，只是垂着眼，看着杯中舒展的茶叶。

刘冠霖也不在意，自顾自地继续说道：

“只不过漠北的问题终究还是要从根子上去解决的，单纯地搞一次人事调整，恐怕既解决不了漠北的问题，也很难让上级对我们漠北的工作有所满意……”

说完瞥了眼脸色依旧平静的黎卫彬。

办公室里则陷入了短暂的沉默。

只有紫砂壶里的水，还在咕嘟咕嘟地响着。

黎卫彬其实也明白自己这位老领导话里传递的意思。

说到底，刘冠霖跟张维清还是在政见上产生了分歧。

随着张维清出任书记一职，上级对漠北的要求其实已经是在打明牌了，既要稳住漠北的社会稳定，推动经济持续增长，又要瓦解漠北长期以来形成的地方山头主义，打破那些盘根错节的利益链条。

但是这样一来就必然导致两个观点的出现。

以张维清为首的下放干部主张先调整人事，以人事工作的变动和干部队伍的重塑来带动漠北的发展。

这种观点认为漠北的问题根子在人身上，那些盘踞在各个岗位上的老油条始终抱着肥水不流外人田的老思想，守着自己的一亩三分地，不肯变通，不肯改革，这才导致漠北的发展裹足不前。

只有先大刀阔斧地调整人事，重塑干部队伍，把那些思想僵化、作风散漫的干部换下去，把那些有闯劲、有能力、敢担当的干部提上来，才能为漠北的发展扫清障碍。

而以刘冠霖为首的漠北干部则主张人事工作不做大幅度的调整，而是先集中精力解决发展的问题，在发展的过程中循序渐进地调整人事，化解矛盾，寻求突破。

这种判断的根据从哪里来黎卫彬也清楚，无非就是认为大规模的人事调整必然会引起人心浮动，到时候别说发展，恐怕连现有的局面都稳不住。

但是这两种观点本身同样牵扯到利益问题，可谓是针尖对麦芒，互不相让。

“老领导，漠北的问题的确不是靠调整几个人就能解决的，但是抛开这个工作不谈，我们如何确保全省的经济工作再上一个新台阶？”

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“换句话说，我们漠北现在骨子里还是过去肥水不流外人田的老思想，自家田里的庄稼，宁可烂在地里也不会拿到市场上去流通。”

“外面的好经验、好项目，宁可拒之门外，也不愿意放下身段去学习、去引进。这种想法主导的发展，如何赶得上外界日新月异的形势变化？”

闻言挑眉看了看黎卫彬。