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第930章 人才该如何使用（第2页）

“这个分类法，很好！就这么办！”李波书记一锤定音。

“不过……”刘浩提出了一个现实问题，“A类这些人，好多都是有单位的，而且是各自单位的文艺骨干。

人家单位，能舍得放人吗？别到时候咱们看上了，人家当成宝，死活不放，那就麻烦了。”

这确实是个问题。

八十年代，人才流动还很困难，一个正式编制，尤其是在好单位的编制，比什么都重要。

人家单位辛辛苦苦培养出来的人，凭什么你说要就要？

李波书记听了，却是微微一笑，端起茶杯，不紧不慢地吹了吹茶叶。

“这个问题，你们不用担心。”

他放下茶杯，语气平淡，但话里的分量却重如泰山，“这事，由文化部出面。

我看上的，是他们单位的荣幸。

我亲自给他们单位的领导打电话，他们要是识趣，痛痛快快把人放了，都好说。”

“要是不识趣……”李波书记的嘴角，勾起一抹意味深长的笑，“那我就跟他们聊聊，他们单位明年的项目审批，或者经费预算问题。”

刘浩听得眼睛都亮了。

好家伙！这是赤裸裸的降维打击啊！

你一个地方小单位，敢跟文化部叫板？

信不信明年让你单位颗粒无收？

“书记，您这招……高！实在是高！”刘浩竖起了大拇指，“这叫什么？大棒加胡萝卜啊！”

“什么大棒胡萝卜的，难听。”

李波书记摆了摆手，一脸正气，“我们这是为了国家文化事业的发展，进行合理的人才资源调配。

当然，我们也不能让人家单位吃亏。

调走一个人，我们可以在政策上，或者项目上，给他们一些补偿嘛。

这样，面子里子就都有了。”

张红旗和刘浩对视一眼，都笑了。

还是老领导有水平，明明是釜底抽薪的霸道手段，说出来却这么冠冕堂皇，让人挑不出一点毛病。