林雅琴站起身,手中拿着一份厚厚的报告。
条理清晰地汇报:“赵总,各位同事,核心人才保护计划已全面落地。
信息处、市场处、客服处等部门的87名核心员工。
薪资已全部上浮10%-15%。
其中12名技术骨干额外签订了长期服务协议。
内部创业基金首期5000万元已到位。
目前已有3个核心员工牵头的项目通过初审——
分别是‘社区智慧停车系统优化’
‘老年康养服务升级’
‘物业数字化管理平台’。
预计下个月就能启动研发。”
她顿了顿,补充道:“针对西南、华北分公司的拓展需求。
我们已紧急调配12名资深项目经理、8名技术专员支援。
同时启动‘黎光人才计划’。
面向全国20所高校招聘物业管理、计算机技术、医疗服务等专业的应届毕业生。
计划招聘100人。
春节后集中入职培训,为后续扩张储备人才。”
“很好。”
赵长天满意地点点头,“人才是黎光的根基。
既要留得住老员工,也要吸引得了新血液。
内部创业基金的评审进度要加快。
给有想法、有能力的员工更多施展空间。
让他们真正把公司的事当成自己的事。
另外,给支援西南、华北的员工发放双倍补贴。
解决他们的后顾之忧。”
“明白!我会立刻落实补贴政策。
创业基金评审会定在本周五召开。”
林雅琴回应道。
林雅琴结束发言后,吴敏站起身。