人都是有路径依赖的。
关于如何防止人才流失这件事情上,他们还真的没什么路径可以依赖。
福利待遇和发展问题,部分领域已经赶不上腾达了。
腾达这家公司的待遇是肉眼可见的好。
在芯片领域和人工智能领域,也具备充足的发展前途。
而现在的时代,也不支持他们继续用武力去胁迫了。
好在他们也并没有那么容易黔驴技穷。
不到三天,华国之外的互联网,就充斥着一个论调。
“优越的环境不一定能带来良好的结果,反倒是非常有可能让人失去进取心。”
这一论调,让刚刚搬到新办公室的林雅感觉有被AOE到。
腾达刚刚建立起来的时候,腾达手头上的钱还不是那么多。
就算是以她在腾达的地位,办公室也是小小的一个不大。
后来腾达一直在发展,上下楼层的办公楼也渐渐地被腾达拿下。
但由于腾达的人实在是太多,林雅的办公室也一直都不大。
资源紧张,她得起带头作用。
从那时到现在,腾达总部大楼也并没有搬过,所以林雅的办公室一直都是小小的一个。
新的腾达总部大楼建立之后,腾达的办公场地面积终于宽裕了起来。
无论是陈腾、林雅、其他高管,还是普通员工。
他们的办公室和工位,都变大了很多。
坐在新的办公室办公,林雅觉得舒服了很多。
毕竟对她来说,很长的时间里都是在
没想到在翻看外网舆论的时候,竟然翻到了这样的言论。
这话……
怎么看怎么熟悉啊。
这分明是她上学的时候条件艰苦,她的老师和家长拿出来激励她的话吧?
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