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第8章 报到与第二城市德比(第2页)

泽恩和拉姆齐对视一眼,放下装备包,加入已经在场上慢跑的U18队伍。

绕着球场慢跑的时候,泽恩一边调整呼吸,一边不动声色地打量着这支新队伍。

英格兰俱乐部每个年龄组的球员通常在30人以下。

梯队年龄越小人数越多,U9到U12通常有25到30人,到了竞争激烈的U18和U21,人数会精简到大约18到22人。

泽恩之前在的U16有25个人,眼前这支U18则是22人的编制。

在愈发残酷的竞争下,俱乐部会严格将梯队规模控制在20人上下,保证每人有充足的上场时间。

一个小时后,休斯吹了哨。因为昨天U18也同样有比赛,所以今天只是恢复训练。

“行了,今天就到这儿。下午休息,回去好好恢复。”

队友们三三两两散开。泽恩刚弯腰去拿装备包,视野右上角的淡金色光幕突然无声地刷新了。

一行文字浮现在中央,字迹带着微微的金色光晕。

【宿主已获得职业合同,从现在起,兑现度可通过训练与比赛获得增长。】

锁解开了。

那份签下的合同不仅带来了每周400英镑的收入,更解开了薪球系统最关键的机制。

从此以后,他流的每一滴汗、踢的每一分钟比赛,都会实实在在地转化成实力的增长。

泽恩放慢动作,假装在翻训练包,实则把注意力全部放到了光幕上。

光幕下方又弹出一行新文字:

【队内周薪排行榜已激活】

【队内周薪排名:第14名。(兑现度加成:100%)】

400英镑。

第14名。

不算好,也不算差。

在这个22人的梯队里,有13个人排在他前面,那些人多半是年龄更大的、已经续约过一次的、被评估为潜力更高的。

而排在他后面的,应该是那些签了约但起步价更低的球员。

100%意味着他在训练和比赛中获得的模板兑现效率,将维持系统的基础默认值。

不会因为薪资高于队友而加速,也不会因为垫底而被惩罚。

————————

从博迪莫尔希思出来,泽恩蹬着单车,一路风驰电掣地往家的方向赶。

平日里要骑十分钟的路,今天五分钟就到了。

因为昨天“便宜老爹”答应一起出去看比赛。

英格兰足坛著名的德比战之一——“第二城市德比”。

泽恩把单车往门口一撂,推开家门。

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