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第249章 人事变动（第2页）

“他当线长的时候，就喜欢骂人，谁都骂，老板的亲戚他也骂。”

“要不是他技术好，还会修机器，很多厂挖他，老板早就开除他了。”

“高伟翔人挺好的，我家里有事找他请假，他都肯批。”

“我家里有急事，也是他给我调的假。”

关于高伟翔、许四平二人的评价，可谓是褒贬不一。

……

林向东在办公室里，摊开厚厚一叠资料。

刘兆虎站在对面，认真汇报：

“高伟翔原本是销售组出来的，精通人情世故。郑修权之前喜欢这种会说话、会捧场的人，慢慢就把他提上来了。可下面的一些工人不服气，说他只会拍马屁，搞形式主义。

不过，我又多问了几名工人，他们觉得高伟翔人不错，厂子的福利，还有请假、调休，都有人情味。”

林向东淡淡道：“这也是一个人才。”

刘兆虎点点头，“还有一个人……许四平的个人技术档案我看了，确实有两项技术改进方案，是他上报的，解决过灌装线上两次停摆。设备这块，他是厂里最懂的。”

林向东合上文件夹，眼神一凝：“这倒是一个技术流。”

“厂长的工作，就交给他负责了。”

林向东说道。

刘兆虎微微皱眉，疑惑地问：“东哥，为什么提拔许四平啊？我看高伟翔那个人，会来事儿，说话周到，厂里上下也都熟。按理说，这种人管起来顺手吧？”

林向东抽出一根烟点上，面无表情地说：

“我们东升，自己就有销售渠道，也有能力拓宽销路。现在我们缺的是人，真正能把活干好的人。”

“高伟翔是会来事，可惜就会来事。他知道察言观色，但他没办法让车间效率提不起来。许四平话少，但管理严，出错率低，最懂流水线。

这样的人，如果不给懂技术的人机会，懂技术的人怎么可能福气，还肯卖力干活？我们要给他们们立规矩：干得好就能当管理，不靠拍马屁、不靠混关系。这才叫正道。”

刘兆虎听完，点了点头，不再多言。

……

两天后的早晨。

林向东一身简洁干练的休闲西装，准时出现在云泉水厂的大门口。