“我们把目标先放在市场占有率和利润上,规模上去后,上市是水到渠成的事情,不要过于执着。”
陆真心头一凛,赶紧伸出双手握住司雨右手,郑重表态:
“好的,我懂您的经营思路了。”
司雨松开右手,拍拍他肩膀说:
“只要时机到了,即使没有上市,我也有可能提前给你人力股。放心,我司雨是厚道人,不会辜负任何有贡献的员工。”
什么叫时机到了?
就是老板认为你值千分之七股份的时候。
圣心独断。
如果瑞星发展足够好,一年挣十几亿,即使没有上市,给你股份又何妨。
司雨没细说,陆真是当过老板的人,操盘过三家企业上市,自然听的懂。
写进合同的对赌条件,只是最基础的保底条件,给他一份保障合同——毕竟,没有合同不会心安。
如果表现好,随时有可能提前兑现。
陆真懂了,重重点头,表示收到。
到此为止,送客。
司雨对这个协议很满意,相当满意,完全是意外惊喜。
原计划,是让周厚资负责瑞星的操盘工作。
先过渡一年,等走上正轨后,再找人替换。
陆真过来后,能省去很多磨合、过渡的时间,直接让他按自己思路做事。
他能力再大,没有股份、没有签字权,只是一个高级打工人,翻不起什么风浪。
可以将他价值最大化,确实省时省力。
而周厚资,可以腾出手来,负责即将开始的出海战略。
司雨正为出海业务的负责人头疼呢。
用海外的人吧,担心文化不通,沟通不畅,用起来不顺手。
用国内的人,又担心不适应海外市场,水土不服,也找不到合适人选。
周厚资空出来后,完美解决这个问题。
他在大米负责过阿三市场,做的非常好,又是未来的TIKTOK总裁。
以TK总裁实力,来干海外市场,完全是大材小用,一点问题没有。
一通百通,收获一员猛将的同时,各得其所,完美解决问题,爽。。。。。。。
翌日。
收服陆真后,最后一个阻碍没有了。