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第360章 思雨文化，昂首迈入V2．0时代！（第5页）

不仅在职务、职级上有提高。

等到PREIPO那一轮股改时，还会给予股权激励。

运营部是最大的一级部门，核心要害部门。

运营老大孔涛，加个A完全没问题。

他的能力很强，学习型人才，进步非常快。

是重点栽培对象。

方华，跟着司雨当过两次提包小妹，跑前跑后，干的不错。

提拔一级，以资鼓励，和其他行政小妹区分开。

蔡宏宣布完在座50人的职级后，会议结束。

司雨正式卸任CEO，鲁明银上任。

思雨文化，昂首迈入V2。0时代！

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10月19日。

新任CEO鲁明银，开始上任三把火。

第一把，贯彻落实司雨只做了一半的账号经理制。

公司1000万粉以上的重点达人账号，都有固定团队。

账号经理、创意、摄影、剪辑、运营等各岗位，都具体落实到人。

每个人根据工作权重拿账号分红。

具体数值不等。

譬如，武当王野：

李浩宇拿8%，林依拿1%，主管运营拿千分之五，主美拿千五。

小运营拿千二，小动画拿千二。

林依调去大京后，主创变成谭功，依然是1%。

非真人出镜音乐账号，总监拿1%，账号经理拿3%，运营拿1%，剪辑拿千五。

每种账号的分成机制都不一样。

如果是带货账号，电商、运营的分成就最高。

之前，千万重点账号都做过分成机制，其他账号还没做。

这次，要把全公司所有的达人账号都划分清楚团队，一一规范好提成。