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第754章 压力很大（第2页）

毫无疑问，黎卫彬的这个说法至少没有让易至卿反感。

一方面陈述了现在组织部面临的实际情况。

另一方面又用救火队员这个说法点出了自己现在扮演的角色。

在这种情况下，先不论能不能回答得了这个问题，最起码他黎卫彬的确没有时间精力去想那么远。

言外之意就是，真要回答的话，那我也只能临时抱佛脚现场应试了。

果不其然。

一听他这么一番说辞。

尽管知道他是在胡扯，易至卿的脸色不仅仅没有拉下来，反而连心情看起来都好了不少。

“呵呵，都说你黎卫彬一张嘴巴不去做宣传工作可惜了，我看这还是小看了你。”

“行了，你也不要在我面前藏拙诉苦了，今天既然问了你这个问题，那你就大胆地说，说错了我也不追究你的责任，但是我要听的是言之有物的实际东西，不是你搞的理论。”

见易至卿已经把话说到了这个份上。

责任尽消，黎卫彬自然不会矫情。

略作沉思后，直接开口道：“易书记，我个人认为，江南的干部工作首要在时间，其次在人，再次就是具体的工作了。”

见易至卿没有说话，而是盯着他猛地一阵打量。

黎卫彬也不停顿。

“首要在时间，指的是干部工作要放眼长远，看三年五年甚至十年后的江南，正所谓十年树木，百年树人，五年后江南面临的问题是什么？十年后江南面临的问题又是什么？”

“这是我们考虑干部工作首要明确的一个目标。”

“当前，我们江南已经奠定了两个经济发展的主方向，一个是以容城市为中心，加快南北两个中心城市（北淮水、南淮阳）发展的总基调，一个是以新兴产业为主导，加快产业转型升级，推动区域化经济发展的总基调。”

“搞干部工作，肯定要围绕这两个发展基调和发展目标来发掘人才，培养人才。”

说到这里。

黎卫彬顿了顿才接着说道：“其次在人的意思比较容易理解，搞干部工作说到底还是人的问题，加快干部队伍建设既要建强组织，又要建强队伍。”

“当前我们存在的问题很多，而最主要的几点就是以下三个方面，干部监督不到位，干部工作作风软弱无力，干部教育缺乏深度，这三个问题不解决，干部工作肯定要大打折扣。”

“至于最后一个，也就是具体工作我就没有什么特别的想法了，但是有句老话说得好，三百六十五行，行行出状元，我们当前挑选人才的路径还是过于单一了一些。”