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第687章 矛盾升级（第2页）

不管过去有多大的矛盾，如今易地而处。

两人分别站在不同的位置上，有些分歧自然是消弭在了不知不觉中。

“哈哈哈，那就多谢领导了。”

“组织部的饭菜香不香，外面可是早就有所耳闻了，今天沾了您的光，我不多吃几碗饭都不行。”

办公室里。

跟周俊龙握了握手寒暄几句。

因为正好碰到饭点，周俊龙倒也随意，让办公室那边在机关食堂安排了一个包厢，随即就带着黎卫彬过去边吃边聊。

食堂里的饭菜味道怎么样先不说。

但是周俊龙的问题却不是那么好回答。

“关于这个问题，省里早就有所指示。”

“组织工作和干部工作一定要牢牢坚持党委领导的根本原则，很多东西都是要讲究理由的。”

“黄江的组织工作怎么样，干部工作符不符合组织规定，这些都需要充足的材料才能去下决定。”

“你不能简单地认为工作影响到经济发展，所以就判断工作有问题，你黎卫彬也是老干部了，应该不至于不懂这个道理吧？”

抿了口鸡蛋汤。

黎卫彬擦了擦嘴巴连忙点头称是。

在这个问题上他的确没有异议和辩解的余地。

之前他抓住组织部的一个小问题发作，的确存了试探的心思，并没有真的想借着这个问题去动手。

要说进退之道。

在这个事情上他的确欠考虑和妥当。

但是刘坤元的反应却把这个问题推到了风口浪尖上。

现在不管是他还是刘坤元都处于一个骑马难下的处境。

“周部长，这个问题是我考虑的不够。”

“不过我这里有一份材料，您看看。”

没有在这个问题上过多的交流下去。

黎卫彬直接拿出来一份报告放在了周俊龙面前。

这份材料的内容并不多，是黎卫彬这几天通过对历年的材料进行梳理拿出来的一组组数据以及案例。

组织工作和干部工作在实际的绩效评估中自然没有什么硬性的标准。

但是黎卫彬提供的这份材料的的确确让周俊龙很快就皱起了眉头。