但是这个刘兴才还挺有意思。
出现问题第一时间不找自己的主体责任,直接就把责任扔到了下面的人头上。
如果是这样的话。
他这个副书记是不是也应该把责任扔到刘兴才头上。
所以缓了片刻后。
黎卫彬再次开口说道:“干部工作的确不需要太多的创新,但是常规工作也是能出亮点的。”
“这样吧,今天因为时间仓促,我也就不多说了。”
“胡部长你记一下,下个礼拜一之前,你交一份干部工作规划到我那里,我要详细看一看。”
说完黎卫彬没等胡曼茹开口直接就宣布会议结束。
而一头雾水的胡曼茹等黎卫彬离开之后,第一时间就敲开了部长办公室的门。
与此同时。
在市委副书记的办公室里。
黎卫彬则是面色凝重地翻着手里的几份材料,食指更是咚咚咚地敲击着桌面。
干部工作的路在何方?
或者换句话说,黄江市的人事工作下一步的方向到底在哪里?
这就是他当下正在考虑的问题。
而之所以做这样的考虑。
黎卫彬的目的也很简单。
黄江市的经济工作逐渐焕发生机的确不假。
但是任何事情都有一个瓶颈。
眼下黄江的这个瓶颈已经渐渐出现了。
而要想突破这个瓶颈,在他看来,有且只有一个突破口,那就是人事工作。
说到底,人才才是最重要的资源啊。
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